为什么不能解除用工

不能解除用工的原因主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下是具体情形：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，员工患职业病或因公负伤并被确认1~10级伤残的，即使不能胜任工作，用人单位也不得解除劳动合同。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，一般为3个月到24个月，具体根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算。

女职工在孕期、产期、哺乳期的

根据《妇女权益保障法》，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

用人单位必须对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除劳动合同。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

根据《劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。

其他法律、行政法规规定的情形

除了上述情形外，法律、行政法规可能还规定其他用人单位不得解除劳动合同的情形。

综上所述，不能解除用工的情形主要是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下能够享有稳定的劳动关系。用人单位在这些情形下解除劳动合同，通常被视为违法解除，需要承担相应的法律责任。