为什么公司有15薪

公司选择发放15薪的原因主要有以下几点：

统计和管理方便：

15日发工资可以方便企业统计和管理员工的工资支付事务，减少人力资源部门的负担。

提高员工积极性和士气：

员工知道每个月15日会得到应得的报酬，这增加了他们对工作的满意度和投入程度，从而提高工作积极性和士气。

财务规划和控制：

15日发工资有助于员工在财务管理上更好地规划和控制自己的支出，避免因短期内大量现金流入而导致不必要的支出。

建立信任和稳定感：

固定的发薪日期可以建立起一种信任和稳定感，员工们会更有安全感和依赖感，减少与公司之间的纠纷和不满情绪。

财务结算：

企业通常选择以每月一次的频率进行财务结算，15号刚好成为了理想的发薪时间点，既保证有足够的时间进行财务核算，又不至于影响到员工的正常生活费用支配。

满足员工实际需求：

15号前发工资可以让员工有足够的时间支付房租、公共事业费等固定开支，避免生活费用短缺问题。

行业惯例：

许多行业和企业已养成了将15号作为固定的发薪日，员工也在潜移默化中认同了这一惯例。

规避欠薪风险：

即使在公司资金压力较大或管理出现混乱时，15号的规定支付日期能有利公司准时发放工资，防止产生欠薪情况，既保护了员工权益，又维持了公司形象。

法律合规性：

虽然我国劳动法对于工资发放的日期并未作出具体的规定，但企业需要在和员工签署劳动合同时，约定好工资支付的日期，并保证在节假日或休息日应提前发工资。

综上所述，公司选择发放15薪主要是出于方便统计管理、提高员工积极性、帮助员工财务规划、建立信任稳定关系、财务结算、满足员工需求、行业惯例、规避欠薪风险以及法律合规等多方面的考虑。