调动岗位不同意怎么办

如果员工不同意公司的岗位调动，可以采取以下步骤：

协商

首先，员工可以主动与企业进行会谈，说明自己的疑虑和看法。

如果双方无法达成一致，企业不能擅自变更岗位，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。

投诉

员工可以向劳动监察部门投诉，提供调岗通知书、会谈纪要等相关证据。

申请劳动仲裁

员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明仲裁请求及所根据的事实理由，并提供相关证据。

申请劳动仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律途径

如果因为客观原因无法提供原岗位，单位应以劳动合同无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并支付经济补偿金。

用人单位在调整岗位时必须遵守《劳动法》的相关规定，否则可能被视为恶意调岗，员工可以拒绝并申请仲裁维权。

证据收集

员工应收集相关证据，如调岗通知书、会谈纪要、工资发放记录等，以便在仲裁或投诉过程中使用。

经济补偿

如果双方最终未能达成共识并确定解除劳动关系，用人单位需要向员工支付相应的经济补偿金。

建议员工在处理岗位调动问题时，先尝试与企业进行充分沟通，如果无法达成一致，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，员工应确保自己了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。