逼迫离职如何应对

面对公司逼迫离职的情况，以下是一些应对策略：

坚守岗位

不要轻易辞职，除非有充分的理由和证据支持。

保持正常的工作状态，不要因公司的逼迫行为而自乱阵脚。

收集证据

保存与工作相关的所有文件，如劳动合同、工资条、加班记录等。

注意记录任何形式的口头或书面沟通，以备不时之需。

沟通协商

尝试与公司进行沟通，争取合理的经济补偿和离职证明。

保持冷静和理性，在谈判中要有理有据。

法律途径

如果公司拒绝协商或协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到最大程度的保障。

应对公司手段

调岗/降薪：拒绝签署变更协议，并通过邮件等方式提出异议。

增加工作量：拒绝不合理的工作量，并收集工作量增加的证据。

PUA/边缘化：保持专业态度，收集被批评和排挤的证据。

违反制度：避免违规操作，并通过视频等方式证明自己按时出勤。

经济补偿

根据劳动法，如果公司违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

心理准备

做好跳槽的准备，同时保持对现有工作的控制，不要轻易放弃自己的权益。

请记住，面对逼迫离职的情况，最重要的是保持冷静，合理运用法律手段维护自己的权益。