解聘有哪些

解聘通常是指用人单位在特定情况下与劳动者解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在以下情况下解聘劳动者：

试用期内不符合录用条件

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。

违反规章制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

严重失职或营私舞弊

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

多重劳动关系

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或拒不改正。

劳动合同无效

劳动合同因欺诈、胁迫等手段而无效。

刑事责任

劳动者被依法追究刑事责任。

医疗期满后不能胜任工作

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。

客观情况变化

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商无法变更合同内容。

经济性裁员

用人单位因经营不善等原因需要裁减人员，并符合相关程序。

禁止解雇情形

劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等情形。

解聘时，用人单位应遵循法律规定的程序，如提前通知或支付相应的经济补偿金。需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须确保有合法的理由，否则可能构成违法解雇，需要支付赔偿金