无故离职有什么处分

无故离职，即未经用人单位批准而擅自离职的行为，可能会面临以下处分：

警告或罚款：

用人单位可以根据依法制定的规章制度对员工给予警告或罚款等处罚。

解除劳动合同：

如果员工的行为符合严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。

赔偿损失：

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括用人单位招收录用员工所支付的费用、培训费用、直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

记过、记大过处分：

对于擅自离岗并造成严重后果的行为，企业可以给予记过、记大过处分。情节较重的，可以给予降级或撤职处分；情节严重的，可以给予开除处分，甚至追究刑事责任。

按旷工处理：

自动离职属于违法解除劳动合同，企业可以按旷工处理，并依据企业规章制度行使行政处分权。

解除劳动合同通知：

企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。企业可以将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，如果无法直接送达，可以邮寄送达或公告送达。

综上所述，无故离职可能会导致警告、罚款、解除劳动合同、赔偿损失、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，具体处分取决于员工的违纪情节及企业的规章制度。建议员工在离职前应严格按照劳动合同及用人单位的规定办理离职手续，以避免可能的法律责任。