什么是岗位调整

岗位调整是指用人单位根据经营需要或其他原因，对劳动者的工作岗位进行变更的行为。这通常包括以下几种情况：

工作内容与职责的调整：

这可能涉及劳动者职责的变化或工作内容的增减。

工作地点的调整：

劳动者的工作地点可能会因工作需要而发生变化。

工作职位与职务的调整：

这可能包括在同一部门内由管理干部调整为普通员工，或由正职调整为副职等情况。

患病或非因工负伤：

根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以对其进行调岗。

不能胜任工作：

根据《劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作的，可以培训或者调整工作岗位。

双方协商一致：

用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式对岗位进行调整。

法定事由：

出现法定变更事由时，用人单位可以依法调整岗位。

企业单方调整：

企业有时需要根据经营需要或其他原因单方面对员工岗位进行调整，但这种调整需要遵守相关法律规定，以避免引发争议。

需要注意的是，岗位调整应当遵循公平、合理的原则，并确保劳动者的权益不受损害。在调整岗位时，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并尽可能在调整前达成书面协议。

以上信息提供了关于岗位调整的详细解释和背景，希望对您有所帮助。