员工利益包括什么

员工利益主要包括以下几个方面：

劳动报酬权：

员工有权按劳动取得报酬，包括工资、奖金、绩效加薪和股票奖励等。

休息休假权利：

员工有权享受各类带薪休息休假，如年假、病假、产假、陪产假、婚假等。

职业技能培训权：

员工有权接受职业技能培训，以提升自身业务能力和适应职业发展的需要。

社会保险和福利权：

员工有权享受社会保险和福利，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

劳动安全卫生保护权：

员工有权要求单位提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，以保障其安全和健康。

平等就业和选择职业的权利：

员工有权平等就业和选择职业，不受歧视。

提请劳动争议处理的权利：

员工有权在遇到劳动争议时，提请劳动争议处理。

其他权益：

包括参加和组织工会的权利、获得劳动安全卫生保护、防止就业歧视、享受健康关怀（如体检、医疗费用报销等）、带薪休假、弹性工作时间、健康和健身福利、学习和发展机会、子女福利、员工奖励和认可计划、职业福利等。

这些权益共同构成了员工利益的主要内容，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进员工和企业的共同发展。