带兵之道，得心为上

近日，武警第二机动总队某支队借鉴枫桥经验

运用六条妙招

做到苗头早感知、力量早介入、矛盾早化解

构建融洽和谐平安警营

妙招1：聚焦作用发挥让能力强起来

骨干夜校

矛盾联解

组织功能强，基层才能硬

着力打造“精武骨干夜校”“砺剑士兵讲堂”平台

采取集中培训、辅导授课、法规学习等

使组织成员熟悉法规制度，掌握政策规定

结合开展“会议联开、矛盾联解、质效联评”

督导“枫桥式经验”在实际中运用

采取书记带书记、主官带干部的方式

手把手帮助两个群众性组织和党小组长

提升解决棘手问题、化解风险隐患的能力

妙招2：畅通渠道搭起连心桥

码上办

恳谈会

搭建“线上+线下”意见收集渠道

通过屏幕端—“码上办”

现场端—意见箱

官兵纷纷主动反馈问题

提出建设性意见

开展吐槽大会和恳谈会

让官兵畅所欲言

干部直面症结

官兵们心贴心交流

成为提升单位建设发展的助推器

妙招3：真情服务办好暖心事

集体婚礼

慰问家属

官兵的“心上事”

就是单位建设发展的“上心事”

用好“为基层办实事”“惠兵政策”“成长成才”3个清单

办好集体婚礼、鹊桥会和家属就业招聘会

关注解决官兵子女入学、困难救济和伤病慰问等需求

把“问题账单”转化为“幸福清单”

激发官兵内在动力

一系列有力举措

温暖的是战士心房

提振的是官兵士气

妙招4：肩并肩“五同”，拉近心距离

集体谈心

拉近距离

灵活运用“三互”“双四一”等载体

广泛开展大谈心活动

干部骨干利用茶余饭后、训练间隙

以“好朋友”的身份

坐下来说、敞开来谈

在坦诚的交流中

及时消除疑惑顾虑

大中队主官蹲住班排

肩并肩与战士

同吃同住同娱乐

走进官兵的“生活圈”“网络圈”

拉近官兵之间的心距离

妙招5：共建共育汇聚向心力

红色教育

士兵讲堂

注重发挥课堂教育主阵地作用

上好优良传统教育课

让官兵牢记初心使命，传承红色血脉

邀请来队家属走进课堂

讲红色家风故事

弘扬传统美德

鼓励战士走上讲台

用“兵言兵语”说清小道理

通过开展“新老兵互赞”

“结对成长”等活动

点赞身边的好榜样

不断汇聚向心力，增加凝聚力

妙招6：群防群治筑牢防火墙

群防群治

氛围浓厚

运用清单工作法统住经常性基础性工作

“安全风险评估法”统筹重大活动组织

推行“三互小组—党小组—党支部”

三级网格治理模式

充分发挥安全员、思想骨干和心理骨干前瞻触角作用

对安全风险实行及时预警

时刻做到有战士的地方就有干部

任务到哪里组织就跟进到哪里

随着“枫桥式经验”在基层有效运行

官兵以队为家的主人翁意识更强了

主动发现、化解隐患苗头能力更强力

单位凝心聚力抓安创安的氛围也更加浓厚

（倪政峰 庄建华 刘文豪）

来源：国防时报

编辑：邱兵

编审：温韬

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