离职需要拿什么手续

离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：

离职证明

离职证明是离职时必须拿到的文件，上面应包含你的基本信息、部门、岗位、入职时间和离职原因。离职原因一般应填写为个人原因。

工作交接单

工作交接单是记录你离职前工作交接情况的文件，需要拍照备份，以便日后查阅。

薪资证明

薪资证明可以由原单位HR开具，有些公司可能要求提供薪资证明或银行流水以确认薪资水平。

社保缴纳日期确认

确认你的社保缴纳日期，一般来说，15号之前离职原单位不缴纳社保，15号之后离职原单位需要承担社保。

个人证件和资料

个人的各种证书、专利或合同的原件需要带走，电脑中的工作资料也需要整理备份。

劳动合同原件

根据《劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效，离职时需要拿回自己那份劳动合同原件。

其他相关手续

包括但不限于工作工具、资料、印章、现金、财务借款、票据、帐册、凭证等的交接。

如果有工作相关的社会关系及客户关系资源，也需要进行相应的交接。

人事关系转移

离职后，需要办理人事关系转移手续，包括档案转移到人才交流中心或新单位。

离职手续审批

离职员工需要提前填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批，获批后需按《员工离职手续交接表》要求办理交接手续，最后由人力资源部出具《劳动合同/劳务协议终止（解除）通知书》。

建议你在离职前详细阅读公司提供的离职流程和所需材料清单，以确保顺利办理离职手续。如果有任何疑问或需要协助，及时与人力资源部或直接上司沟通。