什么情况算工伤认定标准

工伤认定标准通常包括以下几个条件：

工作时间 ：指职工在法律规定或单位要求的工作时间内，包括加班、值班等。

工作场所：

指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

工作原因：

指职工因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。

主观状态：

工伤赔偿责任以无过错责任为原则。

特殊情况

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

患职业病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

以上条件共同构成了工伤认定的基本框架。需要注意的是，工伤认定需要提供充分、确凿的证据来证明事故伤害符合上述条件