工资算法怎么算

工资算法可以分为正算法和反算法两种，核心在于考虑出勤天数与计薪天数的区别，以及法定节假日的工资支付。以下是详细的计算步骤和公式：

日工资和小时工资的计算

日工资 ：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资：

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

其中，月计薪天数的计算公式为：

\[ 月计薪天数 = \frac{（365天 - 104天）}{12月} = 21.75天 \]

工资计算的核心要点

出勤天数与计薪天数的区别

计薪天数包括法定节假日天数。

虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数 = 出勤天数 + 法定节假日天数。

正算法

工资 = 月薪 ÷ 月平均计薪天数 × 月计薪天数 × 出勤系数

反算法

工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 月平均计薪天数 × 缺勤天数 × 出勤系数

应用举例

例子1：小王的情况

月工资：8000元

10月工作日：18天

法定节假日：4天（中秋1天、国庆3天）

实际出勤：15天

正算法：

\[ 8000 ÷ 21.75 × （15 + 4） × \frac{21.75}{18 + 4} = 6909元 \]

反算法：

\[ 8000 - 8000 ÷ 21.75 × 3 × \frac{21.75}{18 + 4} = 6909元 \]

例子2：小李的情况

月工资：5000元

1月工作日：17天

法定休假日：春节3天

休息日：8天

工作日出勤：16天

请事假：1天

无加班

正算法：

\[ 5000 × \frac{16 + 3}{17 + 3} = 4750元 \]

反算法：

\[ 5000 - 5000 × \frac{1}{17 + 3} × （17 + 3 - 16） = 4750元 \]

总结

通过上述公式和方法，可以准确地计算员工的工资。建议在实际应用中，根据具体的工作日和节假日情况，选择合适的算法进行计算，以确保工资计算的准确性和公平性。