不想调店怎么办

如果你不想调店，可以采取以下措施：

书面拒绝：

根据《中华人民共和国劳动法》，公司单方面调岗需要双方协商一致。因此，你可以明确表达拒绝态度并书面告知公司。在拒绝时，要保留好相关证据，以防日后纠纷。

提出合理诉求：

在书面拒绝时，可以提出自己的合理诉求，与公司积极沟通协商以达成共识。处理方式应根据实际情况和公司态度来灵活应对，选择合适的处理方式能更好地保障自身权益。

避免旷工：

如果公司强制调岗，你不应以拒绝出勤、停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的，无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。

寻求法律帮助：

如果公司仍然坚持调岗，并且你不同意，可以考虑采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司因你不愿意调店而辞退你，你有权要求经济补偿，甚至可能获得两倍的经济补偿金。

协商一致：

在调岗问题上，公司应当积极与员工协商，协商一致的，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。

利用规章制度：

如果公司的规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，你可以根据这些规定来提出自己的异议和申诉。但请注意，如果公司认为你不服从安排属于严重违纪，并依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。

提前沟通：

在调岗之前，尽量与领导进行充分沟通，说明自己的情况和顾虑，以商量口气表达不愿意调店的意愿。如果领导坚持调岗，则应考虑服从安排，同时保留好沟通记录作为证据。

通过以上措施，你可以更好地维护自己的权益，避免因调岗问题而产生不必要的纠纷。