薪资怎么写

在劳动合同中，薪资的写法应遵循以下原则：

双方协商一致：

劳动合同中的薪资条款应当由用人单位与劳动者共同协商确定，具体条款表达方式也可以由双方协商决定。

明确工资构成：

薪资应包括基本工资、职务（岗位）工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴等货币性收入。在签订劳动合同时，关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写，并且要详细标明各项工资组成部分。

符合法律规定：

劳动合同中的工资不得低于当地最低工资标准，并且试用期工资不得低于约定工资的80%。

书面形式：

劳动合同中关于薪资的条款应以书面形式明确，避免口头约定。如果工资数额未做详细约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等效力。

支付时间和方式：

劳动合同中还应明确工资的支付方式、支付时间等，一般至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

遵守劳动法规：

依据《劳动合同法》第十一条，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

综上所述，在撰写劳动合同时，关于薪资的条款应当明确、具体，并且符合相关法律规定，以确保双方的权益得到保障。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，仔细审查合同内容，明确各项薪资条款，避免未来可能出现的纠纷。