离职单位不批怎么办

离职时单位不批准，劳动者可以采取以下措施：

提前书面通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，只要劳动者按照规定提前通知了用人单位，无论单位是否批准，劳动合同都可以解除。

保留通知证据

劳动者需要保留好提交书面离职通知的证据，如邮件、短信或聊天记录等，以证明已经按照法律规定提前通知了单位。

依法维权

如果单位拒绝办理离职手续，如不开具离职证明或不办理退工退档手续，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据，如与原单位沟通的记录、新单位的录用通知、因原单位拒绝办理手续而无法入职的证明等。

协商与沟通

在某些情况下，可以与单位进行协商，解释离职的原因和必要性，并尽量争取单位的理解和支持，以便顺利办理离职手续。

注意法律途径

劳动者应通过合法途径解决问题，避免采取过激行为，以免影响自己的职业生涯和法律责任。

总之，劳动者在离职时，只要按照法律规定提前通知单位，并保留好相关证据，就可以依法解除劳动合同，维护自己的合法权益。如果单位拒绝配合，可以通过法律途径维权。