工厂用工记录保留多久

关于工厂用工记录保留多久的问题，可以得出以下结论：

劳动合同：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

工资支付记录：

用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

考勤记录：

虽然法律上没有明确规定考勤记录的保存期限，但一般记录保存两年。

综合以上信息，可以得出以下建议：

用人单位应当妥善保存员工的劳动合同、工资支付记录和考勤记录等，至少保存两年以上，以便在必要时备查。

对于已经解除或终止的劳动合同，用人单位应当至少保存二年备查，具体保存时间可以参照《劳动合同法》的相关规定。

这些措施有助于用人单位遵守法律规定，减少潜在的法律风险，并在发生劳动争议时提供必要的证据。