哪些可以算工伤

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括事故伤害导致的负伤、致残或死亡。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在开工前或收工后的一段时间内，从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括在工作过程中因履行工作职责而受到的暴力、意外等伤害。

患职业病的。这指的是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括职工在因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明的情况。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这指的是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故导致的伤害。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这包括其他法律、行政法规中明确规定的应当认定为工伤的情形。

此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这包括在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的情况。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这包括在抢险救灾等活动中因维护国家利益或公共利益而受到伤害的情况。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这包括职工在军队服役期间因战或因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况。

需要注意的是，如果职工因犯罪或违反治安管理伤亡，或醉酒导致伤亡，则不得认定为工伤或视同工伤。

以上信息提供了关于工伤认定的详细情形和法律依据，帮助劳动者了解自身权益，以便在发生工伤时能够及时申报和获得相应的工伤保险待遇。