什么病假批准

病假批准主要依据以下几点：

合法医疗机构的证明 ：职工必须提供具有合法资质的医疗机构出具的病情证明和医嘱，证明其确实需要休息。

完整的请假手续：

职工需要按照单位规定办理请假手续，包括提交相关证明材料。

用人单位批准权：

用人单位对病假具有批准权，但必须在职工依法递交合法医疗机构的证明和履行请假手续后，病假手续才视为有效。

无效病假的情况

病假证明来源不明，如仅有病假证明而无其他相关证明材料。

未按规定办理请假手续。

长期病假的申请：

对于需要长期病休的职工，如癌症、尿毒症等严重疾病，经劳动人事部门认定的人民医院确诊后，可以申请长期病假。

病假工资或疾病救济费：

在职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，其标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

企业制定合理请假制度：

企业有权制定合理的请假制度，规范流程与所需资料，以确保企业与员工双方权益得到妥善保护。

建议

规范流程：企业应制定明确的病假审批流程，确保职工在申请病假时提供完整、合法的材料，并按照规定办理请假手续。

透明沟通：在病假审批过程中，企业应与职工保持充分沟通，明确双方的权利和义务，避免因沟通不畅导致误解或纠纷。

人性化管理：在确保规章制度执行的同时，企业也应考虑职工的实际困难，提供必要的关怀和支持，如灵活安排工作时间、提供病假工资等。

通过以上措施，企业可以在保障自身权益的同时，也体现出对员工的人文关怀。