休什么假

员工可以根据不同的情境选择以下假期：

年休假

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：

已满1年不满10年的，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

婚假

职工本人结婚，可享受婚假3天。如果结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另给予路程假。

产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假

具体天数因地区政策不同而有所差异，一般情况为10天至30天不等。

哺乳假

女职工生育后，有1年哺乳时间，具体时间根据婴儿出生后至1周岁计算，可享受每天1小时的哺乳假。

病假

因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。具体天数根据医生建议和单位政策确定。

事假

因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。具体天数由单位根据具体情况酌情考虑。

公假

领导干部因公出差（出访），可以请假。具体天数根据出差时间和任务确定。

探亲假

职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。具体天数根据职工与亲属的关系和实际情况确定：

探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

路程假

对于不在一地工作的职工，根据实际需要，可以给予路程假。具体天数由单位根据路程远近酌情考虑。

建议：

员工在安排休假时，应提前了解并遵守单位的休假政策和相关法规，以确保休假权益得到保障。

如果因工作原因未能休完年休假，可以与单位协商，合理安排休假时间或调休。